一、活动背景

河南辅读中等专业学校为了进一步推进干部选拔任用民主化进程，拓宽选人用人渠道，河南辅读中等专业学校决定举行各中层岗位竞聘活动。此次竞聘旨在选拔出具有领导学校现代化教育能力的高素质干部，为河南辅读中等专业学校的持续发展注入新的活力。

二、竞聘岗位与职数

根据河南辅读中等专业学校发展需求，本次竞聘涉及多个中层岗位，包括教导主任、教导处副主任、大队辅导员、总务主任、校办主任等职位。具体的职数根据学校规模和实际需要而定。

三、报名条件

1. 热爱教育事业，爱岗敬业，具有奉献精神和强烈的责任感。
2. 具备较强的教育理论水平，教学业务和教研、科研能力及组织管理能力，具有开拓创新的精神。
3. 具有大专以上学历，身体健康。
4. 在本校工作经验不少于三年，并已正式录用为中层干部的教师或行政人员。
5. 年龄不超过40周岁。

四、竞聘流程

1. 公开竞聘方案、进行满意度测评：学校召开全体教师会议，公开竞聘方案，并对上届中层干部进行民主测评。
2. 公开报名：采用个人自荐、群众举荐、组织推荐等公开报名形式，鼓励符合资格条件的人员参与竞争。报名时间根据学校安排进行。
3. 公开竞岗：通过竞岗演讲、民主测评、组织考察等环节，对竞聘者进行综合评价。其中，民主测评采用无记名投票方式，充分听取群众意见。
4. 决定聘任：由学校党支部和学校行政召开联席会议讨论决定中层干部的聘任，按干部管理权限和有关程序聘任。报有关部门审批备案后，颁发聘书。

五、管理与待遇

1. 对竞聘上岗人员按照新任职务的管理权限进行管理，并享受相应的待遇。
2. 竞聘入选者，实行试用期制度，试用期一般为三个月。试用期满后，根据考核情况决定是否正式聘用。
3. 对被聘任人员加强考核，考核不称职的，予以解聘。考核标准包括德、能、勤、绩、廉等方面。

六、总结与展望

河南辅读中等专业学校本次中层岗位竞聘活动为我校选拔了一批优秀的中层干部，为河南辅读中等专业学校的发展注入了新的活力。通过竞聘，不仅拓宽了选人用人渠道，也激发了广大教职工的工作积极性和创造性。未来，我校将继续加强干部队伍建设，不断提升干部河南辅读中等专业学校队伍的整体素质和能力水平，为河南辅读中等专业学校的持续发展提供有力保障。

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本文标题：河南辅读中等专业学校举行各中层岗位竞聘活动
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